Στην έρευνα του 2018 που έκανε το Αυστραλιανό Ινστιτούτο Ανθρώπινου Δυναμικού η πλειοψηφία των εργοδοτών, ένα συντριπτικό 68%, δεν ήθελε να προσλάβει άτομα πάνω από 50 ετών. Τώρα με την πανδημία το ποσοστό αυτό αναμένεται να ανέβει ακόμα περισσότερο. Γιατί επικρατεί όμως αυτός ο «ηλικιακός ρατσισμός» σε μια χώρα όπως η Αυστραλία;
Ο Adam Ferrier, ιδρυτής της διαφημιστικής εταιρείας Thinkerbell, λέει ότι ένας λόγος είναι το κόστος. Οι ηλικιωμένοι έχουν περισσότερη εμπειρία και έτσι πρέπει να πληρώνονται περισσότερο. Επειδή όμως αυτή η εμπειρία συχνά δεν εκτιμάται ή θεωρείται ξεπερασμένη, αρκετοί εργοδότες προτιμούν κάποιον νεότερο και λιγότερο έμπειρο, διότι αποτελεί φθηνότερη επιλογή, εξηγεί.
Source: Getty Images/AzmanL
Τον Ιούνιο του περασμένου έτους, μια έκθεση της Αδελφότητας του Αγίου Λόρενς υπολόγισε ότι σχεδόν 400.000 Αυστραλοί ηλικίας μεταξύ 51 και 65 ετών είτε έχασαν την δουλειά τους, είτε αναγκάστηκαν να εργάζονται λιγότερες ώρες, λόγω της πανδημίας COVID-19.
Ο Ron Maxwell, διευθύνων σύμβουλος του μη κερδοσκοπικού οργανισμού απασχόλησης και κατάρτησης VERTO, αναφέρει ότι υπάρχουν λύσεις στο πρόβλημα. Μέσα από το πρόγραμμα Skills Checkpoint που χρηματοδοτείται από την κυβέρνηση. Βοηθάει κυρίως του ηλικιωμένους που αναζητούν δουλειά να εξελίξουν της γνώσεις τους και γιατί όχι να κάνουν αλλαγή σταδιοδρομίας.
Ο κ. Maxwell τονίζει ότι παρά την όποια ηλικία η αξία, οι δεξιότητες και τα προσόντα τους δεν πρέπει να πάνε χαμένα.
Προτείνει αυτά τα βήματα για να έχετε περισσότερες πιθανότητες εργασίας:
- Ψάξτε δουλειές που αναζητούν εργατικό δυναμικό στην περιοχή σας.
- Βρείτε εργοδότες που έχουν τις ίδιες πολιτισμικές αξίες.
- Προσπαθήστε να αναγνωρίσετε τα πτυχία από το εξωτερικό στην Αυστραλία.
- Αναβαθμίστε τις δεξιότητές σας.
Το πρόγραμμα Skills Checkpoint του VERTO δραστηριοποιείται στην Επικράτεια της Αυστραλιανής Πρωτεύουσας και τις πολιτείες της Νέας Νότιας Ουαλίας και της Βικτώριας. Απευθύνεται σε εργαζομένους ηλικίας 45 έως 70 ετών που μπορεί να έχουν μείνει άνεργοι ή κινδυνεύουν να απολυθούν.
Οκ. Maxwell παραδέχεται ότι εκτός από τον ηλικιακό ρατσισμό, όσοι έχουν διαφορετικές πολιτισμικές και γλωσσικές καταβολές αντιμετωπίζουν επιπλέον προβλήματα στην εξεύρευση εργασίας. Προτείνει οι ενδιαφερόμενοι να αναζητούν εργασία σε τομείς που έχουν ζήτηση, καθώς και να προσεγγίζουν εργοδότες με αντίστοιχες ρίζες. 
Raymond Han Source: Supplied
Για τον 57χρονο πρώην εκτελεστικό διευθυντή εταιρείας αυτοκινήτων Raymond Han, το κυνήγι εργασίας εν μέσω πανδημίας, έγινε μια τεράστια πρόκληση όταν έκλεισαν τα σύνορα της Αυστραλίας. Στόχος του πάντα ήταν να συνταξιοδοτηθεί στην Μελβούρνη, αλλά το κλείσιμο των συνόρων τον βρήκε σε ταξίδι στην Μαλαισία, τόπο καταγωγής της συζύγου του. Έκτοτε έχει εγκλωβιστεί εκεί.
Η πανδημία COVID-19 περιόρισε την ικανότητα του Χαν να ψάξει εργασία στην Αυστραλία, αναγκάζοντάς τον να σκεφτεί εναλλακτικές λύσεις. Αποφάσισε λοιπόν να ανοιξει την δική του επιχείρηση στο διαδίκτυο.
Ο Raymond Han έκανε μεγάλη έρευνα για να κατανοήσει και να αναπτύξει νέες δεξιότητες, ώστε να προσαρμοστεί στο μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον που επιβάλλει η παγκόσμια πανδημία. Αποφάσισε τελικά να γίνει σύμβουλος επιχειρήσεων και διευθυντικών στελεχών από το το διαδίκτυο.
Όταν ο κόσμος αλλάζει, πρέπει να αλλάζουμε και εμείς, προς το καλύτερο.
Source: Getty Images NicolasMcComber
Η επιμονή και το θάρρος να ανακαλύψουν νέες δυνατότητες, είναι κάτι που ο κ. Ferrier είδε σε πολλούς ηλικιωμένους εργαζόμενους, όταν το πρακτορείο του προσέφερε οκτώ εβδομάδες πρακτικής άσκησης για άνω των 50 ετών πέρυσι.
Η ανταπόκριση ήταν συντριπτική με εκατοντάδες αιτήσεις, για τρεις θέσεις πρακτικής άσκησης.
Είδαμε τις αιτήσεις τους και σκεφτόμασταν ποιες δεξιότητες θα μπορούσαμε να αξιοποιήσουμε καλύτερα ως εταιρεία. Αντλώντας από την εμπειρία του ο κ. Ferrier πιστεύει ότι οι ηλικιωμένοι που αναζητούν εργασία μπορούν να βρουν δουλειά ακομα και εν μέσω πανδημίας, εάν έχουν τη σωστό βιογραφικό και προβάλλουν τις δεξιότητες τους σωστά.
Όσο για τον 57χρονο Han, η νέα του καριέρα ως διαδικτυακός σύμβουλος επιχειρήσεων ξεκίνησε έπειτα απο επτά μήνες προετοιμασίας. Τώρα συνεργάζεται με Αυστραλούς, ενώ βρίσκεται ακόμα στην Μαλαισία και ελπίζει πως κάποια στιγμή θα μπορέσει να επιστρέψει στην Μελβούρνη. Εώς τότε δεν ανησυχεί, γιατί όπως λέει η ιστορία του συνεχίζεται και χαίρεται απλά που ζει.
Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το πρόγραμμα Skills Checkpoint στην περιοχή σας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα του Australian Department of Education, Skills and Employment.
Ακούστε περισσότερα πατώντας play στο podcast που συνοδεύει την αρχική φωτογραφία.
Εάν χρειάζεστε ψυχολογική υποστήριξη καλέστε την δωρεάν γραμμή Beyond Blue στο 1800 512 348.
Για Ελληνικά καλέστε την εθνική γραμμή μετάφρασης και διερμηνείας στο 13 14 50 και ζητήστε να σας συνδέσουν με τον οργανισμό που επιθυμείτε. 
Source: Getty Images/Peter Dazeley
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΚΑΙ ΑΚΟΥΣΤΕ ΑΚΟΜΑ
Επιστροφή στα σχολεία - Πώς να βοηθήσετε τα παιδιά σας
